אימון לארגונים
 
אימון למנהלים

 

יישום מודל "פשוט אני" בארגונים:

מחקרים מוכיחים ש- 40% מה- Fortune 500 Companies מעסיקות כיום מאמנים עסקיים.

אימון ולימוד מגבירים את תפוקת העבודה ואת יעילות וסיפוק העובדים ב- 88%, בעוד שלימוד בלבד מגדיל את התפוקה ב- 22% בלבד.

לימוד ויישום מודל "פשוט אני" בעל ששת העקרונות, כפי שפותח בספרים: "פשוט אני - לא נגררים", "פשוט אני" ו- "חוקי המשיכה", מספק דרך מקורית ואפקטיבית להשגת מימוש, סיפוק והצלחה הן אישית והן ארגונית.

עובדים מיומנים וכישרוניים נמשכים לארגונים המאפשרים להם לבטא את יכולותיהם ולהביא את מימוש הפוטנציאל שלהם לידי ביטוי. אך בפועל, רב הארגונים והאנשים הפרטיים העובדים בארגון לא מגיעים לידי מימוש אופטימאלי של היכולות שלהם.


    סדנאות    סדנאות

 

ניתוח ארגוני לפתרון הבעיה שם דגש פעמים רבות על הבעיות, הכישלונות והדברים שלא פועלים היטב. אימון באמצעות ששת העקרונות מקנה למשתתפים התנסות בחוויה חדשה ומעצימה כגישת עבודה בארגון.

 
 
מטרות האימון:

  • הדגשת הצלחה וחוזקות כשיטה להשגת צמיחה והצלחה ארגונית.  
  • הערכה ויישום של מה שכן פועל מבחינה אישית, קבוצתית וארגונית.
  • העצמת הפרט הן מבחינה אישית והן מבחינה ארגונית, תוך השגת היעדים המקצועיים. 

סדנאות